Bazı şahıslar müsaadelerine çıktı, kimileri ise müsaade hazırlığı yapıyor. Son düzenlemeler, kaç gün müsaade kullanabileceğini ya da istediği vakit izine çıkıp çıkamayacağını bilemeyenlerin elini rahatlattı.
Posta’da yer alan habere nazaran; yıllık müsaadelerle ilgili son yapılan düzenlemeyle birlikte artık birincisi ‘10 gün’ olmak üzere sonraki tüm müsaadeler birer gün bile kullanılabiliyor. Bilhassa 9 güne tamamlanan bayram tatillerinde bu durum müsaadesi uzatıyor. Düzenlemelere karşın kullanılmayan müsaadeler çalışanla patron ortasında tartışma konusu olmaya devam ediyor. Burada da vakit aşımı diye bir durum yok. İşte müsaade hakları…
– Müddet neye nazaran belirleniyor?
Çalışanın müsaade mühleti, işyerindeki kıdeme nazaran belirleniyor. 1 yıldan 5 (dahil) yıla kadar kıdemi olan çalışanların en az 14 gün, 5 yıldan çok 15 yıldan az olan emekçilerin en az 20 gün, 15 (dahil) yıl ve daha çok olanların ise en az 26 gün müsaade hakkı var. 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler 20 günden az müsaade yapmıyor. Bu mühletler kontratla artırılabilir.
– Kullanılmayan müsaadenin parası alınır mı?
Çalışanın müsaadesi kullanmama, patronun de kullandırmama üzere bir hakkı yok. O yüzden iş akdi devam ederken müsaadesi paraya çevirmek mümkün değil. Kullanılmayan müsaadelerin bedeli iş akdi bittiğinde son fiyattan ödenir. Personelin tazminat aldığına, istifa edip etmediğine bakılmaz.
– Bir sonraki yıl kullanılabilir mi?
Kullanılmayan müsaadeler yanmaz. Bu müsaadeler bir sonraki yıl ya da öteki bir devirde kullanılabilir. Lakin asıl kural müsaadenin tamamının hak edilen yıl içinde kullanılmasıdır.
– Müsaade nasıl hesaplanır?
Yıllık izinlere denk gelen resmi tatillerle hafta tatilleri müsaade müddetlerinden sayılmaz. Yani 14 gün müsaade hakkı olan bir çalışan bu müddete iki tane pazar tatili denk geldiği için 16 gün müsaadeye çıkar.
– Müsaade hakkı yanar mı?
İzin hakkında ‘zaman aşımı’ diye bir mühlet kelam konusu değil. İş akdi devam ettiği sürece çalışanın müsaade hakkı gizli kalır.
– Yol müsaadesi kaç gündür?
İznini işyerinin bulunduğu kentin dışında geçirecek olan çalışana istemesi halinde 4 güne kadar fiyatsız müsaade verilir. Emekçinin de kent dışına gittiğini belgelemesi gerekir.
– Part-time çalışmada müsaadeler kısalır mı?
Part-time çalışanların hakları tam vakitli çalışanlarla birebirdir. Müsaade müddeti kısaltılamaz.
MEMURDA FARKLI
Memurların bir evvelki yıldan daha evvel kullanmadıkları müsaadeleri yanıyor. Ayrıyeten kullanılmayan müsaadelerin parasının ödenmesi uygulaması da yok. 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) kıdemi olan memurun müsaadesi 20 gün, 10 yıldan fazla kıdemi olanların 30 gün.