Komisyonda konuşan Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı Memleketler arası İşgücü Genel Müdürü Sadettin Akyıl, “Cumhurbaşkanlığı başta olmak üzere, Göç Yönetimi Genel Müdürlüğü, Sıhhat ve Ulusal Eğitim Bakanlığı hepimiz oturduk bir hareket planı hazırlıyoruz. Her birisinin mesleksel bilgilerini ölçmeye çalışıyoruz. Yatkınlıklarına nazaran de başta İŞKUR olmak üzere her birisine işbaşı eğitimler verilecek” dedi. Akyıl, özetle şu bilgileri verdi:
– 283 TL HARÇ: Çalışma müsaadesi harçları sorun oldu. Patron yatırmıyor zira zati düşük maliyetle çalıştırmaya çalışıyor, Suriyeli esasen vermiyor. Bunu 2019’da 800 TL’den 283 liraya düşürdük. Resmi olarak şu anda 2019’da 82 bin 365 çalışma müsaadesi sayımız var. Şu anda 3,6 milyon Suriyeli var. Çalışma çağında olan Suriyeli sayısı 2 milyon 150 bin civarında lakin bunların İşgücü piyasasına katılması beklenen kişi sayısı ise 922 bin 851.
– MESLEKSEL LİSAN SORUN: En büyük manilerden birisi lisan manisi. Lisan dediğimiz husus yalnızca Türkçeyi konuşup konuşmaması değil, patronun yanında çalışırken mesleksel lisan yoksunluğu. Yani bir tezgâhta çalışırken onun teknik tabirlerini bilmezse patron açısından badire oluyor. Tahlili için bir program çıkarıldı.
– ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ YOK: Çalışma kültürü en büyük sıkıntılardan birisi. İşe yerleştiriyorsunuz lakin şimdi daha buradaki tertipli çalışma kültürüne alışık olmadığı için -yani sabah sekiz akşam beş-altı üzere, o yedi buçuk saatlik sürelere- sorun oluyor.
‘Nefret söylemi provokasyon doğuruyor’
Komisyon Lideri AK Partili Atay Uslu ise, Suriyelilere yönelik nefret söylemi yahut yanlış bilgilerin provokatif hareketleri doğurduğunu söyledi. Kamuoyunda, “Suriyelilere maaş veriliyor” halinde yanlış bir bilginin bulunduğunu belirten Uslu, bunun asla olmadığını, Suriyelilere hayatlarını sürdürebilmeleri için AB fonlarından alınan dayanaklardan 1 milyon 600 bin bireye aylık 120 lira verildiğini anlattı.
Sektörlerdeki açıklar araştırılıyor
– GEÇMİŞİ ÇIKARILIYOR: Arz talebe bakıyoruz, bizim hangi dallarda ne cins taleplerimiz ve açığımız var, boş istihdam alanlarımız var; biz bunların bir çalışmasını yaptık. Artık, Suriyelilerin bir background (arka plan-geçmiş) çıkarmaya çalışıyoruz. Yani birisi, ‘ben mobilyacıyım’ deyince ona nazaran uygun bir iş, alternatif teklif edeceğiz.
– AİLESİ TAŞINACAK: Bir kişiyi bir işe alırken devamlılığını düşünüyoruz. Mesela, işte, bizim gaye kitlemizdeki ulaştığımız bireye ve ailesine diyeceğiz ki: ‘Şurada size sunacağımız bir iş var, hatta hayat var’. Neden? Zira ailesini taşıyacağız oraya, çocuğunun okula gitmesini sağlayacağız.