Çalışanlar açısından maddelerimizde müsaade yapabilecekleri birçok alan bulunuyor. Yıllık fiyatlı müsaadeler dışında resmi tatiller, mazeret müsaadeleri ve vakit zaman kullanılan idari müsaadeler de bulunuyor. Bunların dışında bir de zarurî olarak işe gelinemeyen anlar oluyor. Yani hastalık durumları. Hekimlerin verdiği raporlar işyerine gelmeme münasebeti olarak kullanılıyor. Buna patron de itiraz edemiyor. Fakat en çok suistimal edilen mevzuların başında da rapor geliyor. Gerçek rahatsızlıkların dışında mazeret müsaadesi alamayan ya da işten kaçmak isteyen çalışanlar rapor alarak müsaade yapabiliyor. Maddelerimiz patronları bu hususta koruyan düzenlemeler içeriyor. Yani uydurma raporlar aslında emekçinin başını yakabiliyor.
TATİL SONRASI RAPOR
Sık sık alınan raporlar işyerindeki işleyişi bozuyorsa, tatillerin gerisine takılan raporlar üzere makûs niyet taşıyorsa tazminatsız atılma bile gündeme gelebiliyor. Sık rapor aldığı için çıkarılan bir çalışanın işe geri dönüş davasını kazanması da kelam konusu olamıyor.
SÜREKLİ ALINANLAR:
Çalışanlar 3-4 günlük raporları sık sık alıyor ve iş akışını bozuyorsa burada patron için geçerli nedenle fesih imkanı ortaya çıkıyor. Patron personelin davranışlarından ötürü geçerli nedenle iş akdini feshetmeden evvel yazılı savunma almalı. Patronun ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yükümlülüğü bulunuyor. Fakat işten çıkartma geçerli nedene dayandığı için de işe geri dönüş davası kazanılamıyor.
SÜRESİ UZUN RAPORLAR:
Uzun vadeli kesintisiz raporlarda ise raporun müddeti patrona çeşitli haklar veriyor. Bunlar ortasında işten çıkarmak da var. Raporun ihbar mühletini 6 hafta aşması durumunda patron için mukaveleyi haklı nedenle feshetme imkanı doğuyor. Doğum ve gebelik hallerinde ise farklı uygulama bulunuyor. Orada analık izinlerinden sonra müddet başlatılıyor. Kıdemi 6 hafta olan emekçi için ihbar mühleti 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl olan için 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl ortasında olan emekçi için 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdemi olan emekçi için 8 hafta olarak belirleniyor.
HASTALIK DIŞI RAPORLAR:
Çalışanlar rapor alma işini suistimal ediyorlarsa bu kere durum farklılaşıyor. Patron sık sık rapor alan ve bunu alışkanlık haline getirip ‘işten kaçma’ aracı üzere kullanan çalışanları için gelen raporları hakem hastaneye götürebilir. Şayet emekçinin dürüst olmadığı tespit edilirse haklı nedenle derhal fesih süreci yapılabilir. Üstelik emekçinin berbat niyeti olduğu için burada tazminatsız işten çıkarma da gündeme geliyor.
Takvim